不改签劳动合同劝退怎么办

不改签劳动合同被劝退，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未签合同需付双倍工资，未提前通知解除需付一月工资，否则将承担法律责任，影响员工权益。
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对不改签劳动合同劝退，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不改签被劝退，应对如下：1. 与单位沟通，了解原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决问题，准备仲裁材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。