老板不承认，该如何解决？

店内失物且监控缺失，老板不承认时，员工可先与老板协商。若协商无果且确为员工失职，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿，但若无直接证据，不应强行要求。若处理不当，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
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对店内失物且老板不承认的情况，常见处理方式有：首先，尝试与老板进行沟通，说明情况并寻求合理解决方案；其次，若沟通无果且涉及员工责任，可依据公司规定或劳动法规要求赔偿；最后，若老板仍不认可，可考虑通过法律途径维权。选择处理方式时，需综合考虑证据充分性、公司规定及劳动法规进行决策。
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店内失物且监控缺失，老板不承认时，可按下述方式处理：1.初步与老板沟通，明确失物情况，尝试协商处理。2.若沟通无果，且掌握一定证据指向员工失职，则依据《工资支付暂行规定》等法规，要求员工承担相应责任。3.若老板拒绝承担损失，且员工确信自身无过错，可咨询专业律师，通过法律手段维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。