9小时工作制合同下，是否触犯法律？

9小时工作制合同下，每周实际工作12小时不合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率及生活质量。
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常见处理方式为与雇主协商调整工时或向劳动部门投诉。若工时安排合理且经劳动部门批准，或存在特殊情况，则可能合法。选择时需考虑实际情况及法律依据。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求调整工作时间至法定范围内；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作时长证据；3.在特殊情况下，如自然灾害等，需确保工作时长调整经过劳动部门批准。