公司降职是否合理一点

公司降职需审视合理性，否则员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位单方面变更劳动合同，员工可要求解除并索偿。若不及时处理，可能导致员工流失及法律纠纷。
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对降职，员工可协商、投诉或解约。应先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可要求解除劳动合同并索偿。
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公司降职需慎对。1. 若认为降职合理，可与员工沟通说明原因，争取理解。2. 若员工不满，应听取意见，尝试调整岗位或提供补偿。3. 若无法协商一致，员工有权解除合同并要求经济补偿，公司需依法处理。