退休工龄是否受影响？

旷工被除名后，退休工龄可能会受影响。详细分析：从法律角度看，旷工被除名通常被视为严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。工龄是员工在单位工作时间的累积，是计算退休金、享受某些福利待遇的重要依据。旷工除名后，员工在该企业的工龄可能会被中断，此后若重新就业，工龄将从新就业之日起重新计算。这意味着员工在旷工除名前的工龄将不被计入新的工龄计算中，进而影响到退休金的数额。提醒：如果出现退休金数额明显减少或工龄计算出现争议等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度看，旷工被除名后退休工龄是否受影响，主要取决于单位的人事政策、劳动法规的具体规定以及劳动合同的具体约定。常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择不同处理方式的建议：*首先尝试与单位协商，了解单位的具体政策和规定，看是否能就工龄计算达成一致。*若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。*如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，旷工被除名后退休工龄问题的不同处理方式具体操作如下：1.与单位协商：*明确自己的工龄计算情况和单位的政策规定。*准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。*与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和依据。2.申请劳动仲裁：*向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明仲裁请求和理由。*提供相关证据材料，支持自己的仲裁请求。*参加仲裁庭审，接受仲裁员的询问和调解。3.提起诉讼：*如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。*准备充分的证据材料和法律依据，支持自己的诉讼请求。*参加庭审，按照法庭程序进行陈述和辩论，等待法院判决。在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。