内退后，我可以和新的工作单位签劳动合同吗？

内退后可与新单位签合同，但需谨慎。内退后原劳动合同仍有效，再签新合同需告知原单位及新单位，避免违反《劳动合同法》导致原单位解除合同。若不妥善处理，可能面临失业风险。
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内退后签新劳动合同，常见方式为与原单位协商并告知新单位情况。处理时，应确保不影响原工作任务，且遵守《劳动合同法》规定，避免被原单位以严重影响工作为由解除合同。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规。
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内退后可签新合同。具体操作：1.告知原单位内退及新工作意向；2.与新单位明确工作内容，确保不与原工作冲突；3.签订新合同时，注明不影响原单位工作；4.遵守《劳动合同法》，避免被原单位解除合同。若新工作影响原任务，需及时调整或放弃。