试用期结束后未签正式工作合同，我应该怎么做

试用期后未签正式合同，可要求公司支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法保障自身合法权益。
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未签正式合同应维权。具体操作：1.与公司人事沟通，明确表达要求签订正式合同的意愿；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向当地劳动监察部门提交投诉材料，申请介入处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
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可与公司协商或向劳动部门投诉要求签正式合同。建议先与公司沟通，要求签订正式合同；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。