保安连续上班12个小时算加班吗

保安连续上班12小时，超出8小时部分算加班。依据《劳动合同法》，正常工作时间为8小时，超出部分应视为加班，需支付加班费。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业形象。
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保安12小时算加班。处理如下：1. 若公司规定12小时制且合法，按公司规定执行；2. 若超出法定8小时，应与员工协商，按加班处理，支付加班费；3. 也可考虑调整工时制度，确保符合劳动法规定，避免长时间工作带来的问题。
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保安连续上班12小时，处理方式有按加班计算或调整工时。选择时需考虑公司规定、员工意愿及法律法规，确保合法合规，保障员工权益，避免劳动纠纷。