试用期十天我只去了一天，公司不给工资合理吗

不合理，公司应支付工资。依据《劳动合同法》，劳动关系建立即应支付工资，不支付违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时间成本。
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公司应支付工资。操作如下：1.收集工作证据，如打卡记录；2.先与公司沟通，要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；4.如仍不解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。