工伤后如何解除劳动合同赔偿

针对工伤后如何解除劳动合同赔偿问题，如果雇主非法解除劳动合同，受伤员工有权要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，获得二倍的经济补偿作为赔偿。员工应警惕可能的失业和经济困境风险，而雇主则可能面临法律制裁和声誉损失。
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工伤后，员工面临用人单位解除劳动合同时，可权衡工伤程度、个人就业前景以及用人单位实际情况，做出是否继续履行合同或要求赔偿的决定。赔偿问题应按照法律规定处理。
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遭遇工伤后被解约的情况，员工可按照法律规定选择要求单位恢复工作岗位并保障工伤相关权益，或根据合同无法继续的情况要求二倍的经济补偿作为赔偿。具体操作中，员工需准备如工伤认定、解约通知等证据，并通过法律途径提出主张。核心问题在于保障员工权益，确保依法得到合理赔偿。

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