没签合同只工作一天，工资怎么算？

没签合同工作一天，工资按实际天数算。依据《劳动合同法》，用人单位应一次性结清工资，未签合同超一月需付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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没签合同工资问题，常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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没签合同工资按天算。操作：1.与用人单位沟通，明确工资计算及支付方式；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。