正在领取失业金，能否去不买社保的单位工作？

正在领取失业金时，一般不建议去不买社保的单位工作。详细分析：从法律角度来看，失业人员在领取失业保险金期间，如果重新就业，将停止领取失业保险金。这里的“重新就业”通常指的是建立正式的劳动关系，如签订劳动合同的全职工作。虽然对于兼职或临时性工作是否影响失业保险金的领取，情况相对复杂且可能因地区而异，但不去买社保的单位工作很可能被视为一种非正式的就业形式。更重要的是，用人单位有义务为员工缴纳社保，不缴纳社保是违法的。因此，去不买社保的单位工作不仅可能影响失业保险金的领取，还可能涉及法律问题。问题严重性提醒：如果出现被用人单位以不缴纳社保为条件录用，且自己明知故犯继续在此类单位工作的情况，可能表明问题比较严重了。因为这不仅违反了法律法规，还可能损害自己的长远利益，如影响社保待遇的享受等。此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：从法律角度来看，针对正在领取失业金却考虑去不买社保的单位工作的情况，具体操作如下：1.若决定继续领取失业保险金：*应避免与任何单位建立正式的劳动关系，包括签订劳动合同的全职工作或稳定的兼职工作。*如需从事临时性或短期性工作，应确保工作性质符合当地人社部门关于不影响失业保险金领取的规定。2.若决定去不买社保的单位工作：*应先停止领取失业保险金，并告知当地人社部门自己的就业情况。*了解并接受因不缴纳社保可能带来的法律风险和后果，如无法享受社保待遇等。*如可能，尝试与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳社保。如协商无果，可考虑向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。3.若处于犹豫状态：*咨询专业法律人士或人社部门工作人员，获取更详细的法律意见和指导。*综合考虑自己的经济状况、就业需求和法律风险等因素，做出明智的决策。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，对于正在领取失业金却考虑去不买社保的单位工作的情况，常见的处理方式包括：1.了解当地政策：首先咨询当地人社部门或法律专业人士，了解关于失业保险金领取期间就业和社保缴纳的具体规定。2.评估风险：根据自己的实际情况和就业需求，评估在不买社保的单位工作的风险和利弊。3.做出决策：基于了解到的信息和风险评估结果，做出是否接受此类工作的决策。选择不同处理方式：在选择处理方式时，应综合考虑自己的经济状况、就业需求、法律风险等因素。如果经济条件允许且希望保持失业保险金的领取资格，可以考虑暂不就业或寻找能够正常缴纳社保的工作。如果经济条件紧张且急需工作，则应确保了解并接受可能带来的法律风险和后果。