如果公司倒闭不发工资

如果公司倒闭不发工资，员工有权要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体标准为工作一年支付一个月工资。因此，员工在面对公司倒闭不发工资的情况时，可以依法要求公司支付经济补偿金。
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公司倒闭后，员工应确保自己的社保关系得到妥善处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工应主动与用人单位或相关部门联系，了解并跟进社保关系的转移情况，确保自己的合法权益不受损害。
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如果公司倒闭不发工资，员工除了与单位协商和申请仲裁外，还可以采取以下途径维权：1、向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理；2、在仲裁或诉讼过程中，可申请法院采取财产保全措施，防止公司资产被转移或隐匿；3、若公司进入破产程序，可依法申报债权，参与破产财产的分配。