我和外包签订的劳动合同属于劳务派遣。1吗？

劳务派遣合同终止时，赔偿通常按月工资N支付。依据《劳动合同法》，单位停止提供工作时，需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若未依法支付，劳动者可能面临经济损失及法律纠纷，影响企业信誉。
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处理劳务派遣合同终止的赔偿，常见方式为按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，若劳动者工作不满一年，可按比例支付。选择处理方式时，应考虑劳动者工作年限及月工资与当地月平均工资的关系，确保合法合规。
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劳务派遣终止赔偿操作：1.计算工作年限；2.按月工资标准支付经济补偿；3.若月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍支付，最高限额十二年。具体操作需结合合同及当地法规细化。