年假累积年限包括往年未休的吗？

年假累积年限通常包括往年未休的年假。根据《职工带薪年休假条例》，年假可跨年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排，但需支付应休未休年假的工资报酬。若单位长期未安排且未补偿，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，年假累积问题的处理在不同情况下具体操作如下：1.若单位同意补休，应与单位明确补休时间，并签订书面协议。2.若单位不同意补休，但愿意支付工资报酬，应计算应休未休年假天数及工资报酬标准，确保合法权益不受侵害。3.若单位既不同意补休也不愿支付工资报酬，可收集工作时长、年假申请记录等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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从法律角度看，年假累积问题的常见处理方式包括：与单位协商安排补休、要求支付应休未休年假工资报酬、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人实际情况，如单位态度、证据充分性等。若单位态度积极，可优先协商；若协商无果，再考虑法律途径。