企业女职工50岁退休，社保缴纳需满足何种条件？

女职工50岁退休需满足社保缴纳满15年条件。分析：根据法律规定，企业女职工在达到50岁退休年龄时，需确保其社保缴纳累计满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。若缴纳年限不足，将影响养老金的领取。提醒：若出现社保缴纳记录中断或累计缴纳年限接近但不足15年的情况，表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或专业律师，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休社保缴纳条件问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体政策和要求；二是寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到保障。选择建议：若对社保政策有基本了解，可先尝试咨询社保部门；若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求专业律师协助。
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具体操作：1.若社保缴纳年限已满15年，女职工在达到50岁退休年龄时，可直接向企业提出退休申请，并办理相关手续以领取养老金。2.若社保缴纳年限不足15年，但接近该年限，女职工可考虑补缴社保费用以满足条件。具体操作需咨询当地社保部门，了解补缴政策和流程。3.若因企业原因导致女职工社保缴纳年限不足，女职工有权要求企业补缴或承担相应法律责任。此时，建议寻求专业律师协助，通过法律途径维护个人权益。4.在处理过程中，女职工应保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以备不时之需。