劳动合同内随意调整岗位违法吗

劳动合同内随意调整岗位是违法的。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，否则变更无效。若公司擅自调岗，可能损害员工权益，影响工作积极性和稳定性，甚至引发劳动争议。
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随意调岗违法。应对方式：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对随意调岗，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段。