公司女员工满50周岁社保未缴满15年，可以被辞退

女员工满50周岁社保未缴满15年，不可无故辞退。依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿。若违规操作，可能导致单位面临法律诉讼及高额赔偿，严重影响企业声誉与财务状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可无故辞退。1.若员工愿续聘且单位同意，可签订续聘合同，继续履行劳动关系。2.若单位想辞退，需与员工协商，达成一致后支付经济补偿金，解除劳动关系。3.若协商不成，单位需确保辞退行为符合《劳动合同法》规定，避免无故辞退导致的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题方式有续聘、协商或依法补偿后辞退。选择时需考虑员工意愿、单位需求及法律规定。若员工愿继续工作，可协商续聘；若双方无法达成一致，应依法进行经济补偿后辞退。