公司96年给我交养老保险，95年那部分的养老保险

95年未缴养老保险部分，需视公司规定及政策定补偿。分析：根据您的情况，95年工作时公司尚未为您缴纳养老保险，而96年开始缴纳。对于95年这部分的养老保险，首先需要查看当时公司的相关政策或劳动合同中是否有相关约定。若公司当时未有相关制度或政策，则需参考国家及地方的相关法律法规。通常情况下，养老保险的缴纳是基于实际工作年限和缴费记录来计算的，95年未缴费的部分可能会影响您的养老金总额。提醒：若您发现养老金计算存在明显不公或争议较大，应及时咨询专业律师或向社保部门申诉。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：与公司协商、向社保部门咨询或申诉、寻求法律援助或诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解公司对于此类情况的处理政策；若协商无果，可向社保部门咨询或申诉，了解官方立场及解决方案；若问题仍未解决，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达诉求，了解公司对于95年未缴养老保险部分的补偿政策或方案。2.**向社保部门咨询或申诉**：准备相关证明材料（如劳动合同、工资单等），向社保部门咨询具体政策，并提交申诉材料，要求重新计算养老金。3.**寻求法律援助或诉讼**：若协商和申诉均无果，可咨询专业律师，了解诉讼流程及风险，准备相关证据材料，向法院提起诉讼，要求公司补偿95年未缴养老保险部分导致的养老金损失。在诉讼过程中，需密切关注法律程序及判决结果，确保自身权益得到维护。