受工伤公司要赔偿吗

对于工伤情况，公司确实需要承担赔偿的责任。依据《工伤保险条例》，工伤认定后，无论是否发生行政复议或行政诉讼，公司必须支付工伤员工的医疗费用，否则可能面临法律制裁和声誉受损的风险。
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员工发生工伤时，公司应按照法律规定进行赔偿。处理此类情况的方式包括和解、调解、仲裁和诉讼等多种途径。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。推荐首先尝试和解或调解，如无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼途径。
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当发生工伤时，公司需要支付相应的赔偿。具体操作流程如下：首先，如果双方对赔偿事项没有异议，可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿金；其次，如有争议，可以向相关部门申请调解或仲裁。若调解成功，则按照调解协议执行；若仲裁结果出炉，则按照仲裁结果进行赔偿；最后，如对此仲裁结果仍不服，可以选择诉讼途径，最终按照法院判决进行赔偿。公司若不及时处理，可能会面临更多的法律责任。