非正式员工签的是什么协议

非正式员工一般签的是劳务协议或实习协议。根据《劳动合同法》等相关法律，非正式员工与公司签订的协议也具备法律效力，明确了双方权利义务。若不及时处理协议问题，可能导致权益受损或引发法律纠纷。
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非正式员工签劳务/实习协议。具体操作：1. 明确员工身份与工作内容，选择对应协议模板；2. 协议中详细列明工作内容、薪资、福利等条款；3. 双方确认无误后签署，各执一份；4. 遵守协议内容，如有变更及时协商并签订补充协议。
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非正式员工常见协议处理方式为签订劳务或实习协议。选择时需根据员工性质（如实习生、兼职等）及工作内容确定协议类型，确保协议内容合法、明确双方权益。