辞退15以上的老员工能得到补偿吗

关于因公司原因辞退老员工的问题，《劳动合同法》明确规定需支付经济补偿金。补偿数额按员工在公司工作的年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资。若公司违法解除劳动关系，则需支付双倍补偿作为赔偿。建议妥善处理，避免劳动争议，维护公司声誉和员工权益。
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对于服务满15年的员工被辞退的情况，处理方式主要取决于辞退的原因。若因员工个人过失而被辞退，通常无需支付补偿；若是无过失性辞退，则应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付赔偿金。处理时需综合考虑员工具体情况、法律法规的要求以及公司的利益。
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老员工被辞退后，根据相关法律法规，应得到经济补偿。具体做法包括：一、与单位协商解决补偿问题，按照工作年限计算补偿金额；二、若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请劳动仲裁；三、如仍不服仲裁结果，可依法提起诉讼。同时，注意保留相关证据以保障自身权益。