私自离职用人单位扣500合法吗

关于私自离职被扣工资是否合法的问题，根据《劳动合同法》相关规定，除非劳动者违反合同给单位造成损失，否则单位无权随意扣除工资。扣除部分不得超过工资的20%，且必须保证不低于最低工资标准。
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对于私自离职被扣工资的情况，应首先确认扣除原因。如果是因为缺勤等合理原因被扣除，那么应当接受。如果认为被非法克扣工资，可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。
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员工擅自离职，公司可能会扣工资。针对这一情况，建议先尝试与用人单位沟通，了解离职程序和可能的影响。若沟通无果，可以书面提交辞职报告并保留相关证据。如果公司仍然不批准并扣工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请记得，依法维权是解决这类问题的关键。