公司工资按26天计算，是否合法？

公司工资计算方式不符合规定，应按月21.75天计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公司做法若不改，将可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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不合法。公司应如下操作：首先，了解法规规定的工资计算天数（21.75天）；其次，调整公司工资计算方式，确保符合法律规定；最后，与员工沟通解释调整原因，避免误解。若公司不调整，员工可保留证据，咨询律师并考虑维权。
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公司应调整工资计算方式，常见处理方式为按法规规定的21.75天计算。若公司坚持原方式，员工可咨询律师并考虑向劳动部门投诉，以维护自身权益。