私人工厂没有签劳动合同怎么处理

首先，私人工厂未签劳动合同违反法律规定。其次，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能导致劳动者权益受损，且用人单位需承担法律责任。未及时处理，工厂可能面临罚款、赔偿等严重后果。
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私人工厂未签劳动合同，处理方式如下：1. 若双方关系尚可协商，可首选调解，通过企业劳动争议调解委员会等组织进行。2. 调解无果时，向劳动行政部门投诉，让官方介入处理。3. 若前两步均无法解决，可直接向当地人民法院提出诉讼或提请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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对于私人工厂未签劳动合同的情况，常见处理方式包括调解、投诉、诉讼和劳动仲裁。可先尝试调解，若调解不成则向劳动行政部门投诉，或选择直接诉讼、提请劳动仲裁，具体依据情况严重程度和个人意愿选择。