刚入职就离职的后果

刚入职就离职会影响个人职业声誉。依据《劳动合同法》，频繁离职会被记录在案，可能导致新雇主对新员工的稳定性和忠诚度产生质疑，进而影响求职成功率。严重时，可能被视为不负责任，影响整个职业生涯。
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刚入职就离职的常见处理方式有协商解除和支付违约金。选择时应考虑合同约定和实际情况，若合同有明确规定，则按约定执行；若无约定，可与用人单位协商，尽量减少双方损失。
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刚入职离职需谨慎。操作方式如下：1. 查看合同，了解离职条款；2. 与HR沟通，说明离职原因；3. 按合同约定执行，如支付违约金或完成交接；4. 确保离职手续齐全，避免影响后续就业。