员工对公司转岗要求表示拒绝，接下来该怎么做

员工可拒绝公司转岗要求。依据《劳动合同法》，转岗属变更合同，需双方协商并签订书面合同。未经协商强制转岗，员工可维权，公司或面临法律纠纷及赔偿。
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处理员工拒绝转岗，可协商、调岗或解除合同。优先协商，了解员工意愿，提供合理方案；协商不成，考虑调岗或按法律规定解除合同，并确保操作合法合规。
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员工拒转岗，应：1.与员工沟通，明确转岗原因及好处，尝试协商；2.若协商无果，评估是否可调岗至相似职位；3.若调岗不可行，且员工仍拒绝，依据《劳动合同法》处理合同解除事宜，确保手续完备。