项目到期调岗员工不同意，公司应该怎样合理补

公司应按规定支付经济补偿。如员工不同意调岗，依据《劳动合同法》，公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。未达成一致意见而强行调岗或辞退，员工可依法追讨经济赔偿。
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不同意调岗处理如下：1.协商：与员工沟通，了解不同意原因，尝试达成共识。2.调解：协商不成，可请第三方介入调解，寻求双方都能接受的方案。3.仲裁：调解无果，员工可申请劳动仲裁，请求合理补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与员工协商，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。