公司因为我与同事打架罚我1000元，这合法吗？

公司罚你1000元不合法。公司无权对员工罚款，除非造成经济损失，且扣除不得超月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，公司罚款行为可能违法。不及时处理，可能影响你的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》指出，公司对员工罚款需基于合法前提，否则侵犯员工权益。若公司罚款未遵循法规，员工可依法维权，避免权益受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通协商，要求合理解释罚款依据；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但可能不如诉讼权威，诉讼权威但耗时较长。
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处理方式如下：1.若公司仅罚款未开除，可与公司协商，要求说明罚款依据，争取撤销或调整罚款。2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径解决。