试用期间按当地最低标准支付工资是否符合法律

试用期工资不得低于当地最低工资标准，且需满足法律规定比例。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，低于此标准违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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试用期工资问题常见处理方式是确保符合法定标准。应参照当地最低工资标准及本单位相同岗位工资，合理设定试用期工资，避免违反《劳动合同法》规定，确保合法合规。
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试用期工资需合法。操作：1.查询当地最低工资标准；2.确定本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资80%的数额；3.试用期工资取上述两者中较高值，确保合法且合理。